Browsed by
Метка: право

Бизнес выбирает коррупцию!

Бизнес выбирает коррупцию!

Бизнес выбирает коррупцию!

И не нужно мне рассказывать, что он повально против нее! 🙂
Порой я сталкиваюсь с настолько дикими случаями, что после них еще долго не могу определиться со своим отношением, как к некоторым людям, так и явлениям, которые имеют место в нашем обществе.
Расскажу вам одну такую историю, которая произошла в прошлом году.

Жила-была одна ветеринарная клиника…
И вот к ним пришла на проверку налоговая инспекция (не буду называть район, в данном случае это не важно).
Проверка фактическая – по вопросу официальности трудоустройства наемного персонала.

Собственник ветклиники был «за бугром», переговоры с проверяющими вел юрист клиники.
В общем, налоговая пришла, оставила копию приказа на проверку и список документов, которые они хотят видеть.
Ну, и назначила финальный день Х, когда они хотят эти документы увидеть.

За день до финального часа 🙂 возвращается собственник, находит мои телефоны в интернете и приглашает для лечения этого «геморроя», именуемого «фактическая проверка».

Понимая, что дело серьезное и времени немного, я бросаю все, переношу других клиентов, и еду через весь город, чтобы помочь человеку.

На месте знакомлюсь с ситуацией и оставленными приказами на проверку, а также списком документов.

Самое основное выясняется сразу – все сотрудники официально трудоустроены.
Да, большинство — на минимальную зарплату. Но все, причем настолько давно, что большинство договоров еще были зарегистрированы в Центре занятости (клиника оформлена на ФЛ-П).

Read More Read More

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Не уверен — не увольняй!

Не уверен — не увольняй!

Хочу рассказать об одном любопытном деле, которым я занимался в прошлом году.
Дело в том, что, в связи с повышением минимальной зарплаты, сейчас начались массовые сокращения сотрудников. А это дело очень хороший пример того, как нельзя действовать при сокращении и чем чреваты нарушения или недосмотры со стороны работодателей.

Не знаю почему, но так исторически сложилось, что ко мне приходят за помощью по двум принципам :):
1) «Ой, а нам нужно еще на позавчера, а мы вот только сегодня смогли…»
2) Когда в принципе что-то сделать теоретически нельзя, но ну уж очень хочется.

Вот этот случай как раз и был по второму варианту 🙂

Даю вводную 🙂
1) Человек был уволен по сокращению.
2) Об увольнении был предупрежден за 2 месяца.
3) Другую должность ему никто не предлагал в виду якобы ее отсутствия.
4) Уволенный человек считает свое сокращение незаконным и хочет восстановиться на работе.

Таким образом, на первый взгляд дело выглядит абсолютно безнадёжным, а увольнение — законным.

Read More Read More

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Проблемы с налоговой? «Разбираемся» правильно.

Проблемы с налоговой? «Разбираемся» правильно.

Проблемы с налоговой? «Разбираемся» правильно.

Первое, что вы должны запомнить — если они уже есть, то сами по себе никуда не денутся.

К сожалению, большинство из предпринимателей думают совсем наоборот, и избирают «тактику страуса».

Самый распространенный прием у таких «страусов» — не получать письмо, которое пришло.
Они почему-то считают, что, если они его не получат, то им ничего и не будет.
Независимо от того, чего там от них та налоговая хочет.
Это ошибка.

Самый свежий пример.
Один обладатель большого Лексуса не стал получать аж 5 писем, которые приходили к нему в течение 2015-2016 годов.
Два из них были из налоговой, два из суда и одно из исполнительной службы.

Ну, не хотелось ему узнавать «плохие новости»!
Он был искренне уверен, что раз он их не получил и ни о чем не знает, то никто и ничего ему не сделает.

Все закончилось в 2017 году.
Его «зайчика» — так он называл свой Лексус — забрали на штрафплощадку.
А ему в срочном порядке пришлось заплатить больше 40 тыс.грн., чтобы забрать его оттуда.

Read More Read More

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Как сэкономить на коммуналке и остаться без квартиры…

Как сэкономить на коммуналке и остаться без квартиры…

Жила-была простая  украинская семья.
В изолированной квартире жила и горя не знала, но потом что-то пошло не так…

Если кто не понял, объясняю :))))
Для того, чтобы иметь возможность раз в 15-20 лет поменять за счет ЖЭКа трубы и батареи внутри квартиры, те, кто в ней жил (а-ля «собственники»), не стали ее приватизировать.
Как вселились, видимо, еще в 70х при СССР, когда выдавали квартиры, так и жили себе.
Зачем же ее приватизировать, когда такая вот халява!

Потом, чтобы меньше платить за коммунальные услуги, они все дружно из этой квартиры выписались, хоть и продолжали там жить (то есть по-просту обманывали все службы. Или, если угодно, воровали).
Чтобы хоть кто-то был там прописан, оставили прописанной 78-летнюю бабушку с льготой 50% по всем платежам (свет, газ, вода, коммуналка, тепло).

Read More Read More

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Налоговая служба — идиоты на нашу голову…

Налоговая служба — идиоты на нашу голову…

Налоговая служба - идиоты на нашу голову...

И хотелось бы еще добавить: «И на наш карман», так как зарплату они получают из бюджета.

Сначала хотел написать разгромный пост со всеми фамилиями, должностями и рангами, но потом решил этого не делать, так как это не проблема одного органа — это системное явление умственной деградации налоговой службы.

Вот кусочек из запроса о предоставлении документов, который получил один из моих клиентов. И для тех, кто не в курсе, я сейчас расскажу, в чем тут суть и где собаки подохли.

Read More Read More

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Неоформленные «оформленные», или когда работодатель обманывает

Неоформленные «оформленные», или когда работодатель обманывает

Неоформленные «оформленные», или когда работодатель обманывает

Пришел человек устраиваться на работу, написал заявление, оставил работодателю трудовую книжку.
Ходит себе спокойно каждый день, зарплату получает регулярно, причем не в кассе, а на карточку.

А тут оп, выясняется, что все последние три года он работал как неоформленный сотрудник, а зарплату получал «в черную».
И начинаются неприятности, как для самого сотрудника, так и для такого работодателя….

На протяжении последних месяцев ко мне несколько раз обращались за консультациями по таким случаям, и сегодня я хочу рассказать, как такое может быть, чем это чревато и что делать в подобных ситуациях.

Как же такое может быть?
Ну как, очень просто 🙂 работодатель, принимая вас на работу, обязан уведомить об этом факте налоговую, для чего направляет им специальное уведомление.
С этого момента он обязан уплачивать в бюджет налоги, удержанные с заработной платы (налог на доходы физических лиц и военный сбор), а также единый социальный взнос (ЕСВ).

Но пока налоговая о вашем существовании не знает, работодатель может «экономить», не перечисляя в бюджет ни копейки.

То есть сам факт, что вы написали заявление о приеме на работу, отдали трудовую книжку в отдел кадров и расписались в приказе о приеме на работу, еще совсем не означает, что вы работаете официально.
Все эти действия могут быть обычной «мишурой» и очковтирательством, создающим видимость официального оформления на предприятие.

Предприниматели, заключая с наемными сотрудниками трудовые договоры, раньше обязаны были регистрировать их в центре занятости, но сейчас эту норму отменили.
Так что, если вас взял на работу ФЛ-Пшник и подписал с вами трудовой договор — это, опять-таки, совсем не гарантирует того, что вы действительно работаете у него официально.

Read More Read More

Поделится с друзьями, у себя на странице!
В поисках пропавшей выписки…

В поисках пропавшей выписки…

В поисках пропавшей выписки...

Начинаю потихоньку рассказывать пятничные истории, о которых ранее написал вкратце на ФБ.

В пятницу нотариус, у которой я регистрировал ФЛПшников, не смогла распечатать одну из Выписок, т.к. ее уже кто-то распечатал.
Сегодня у меня наконец-то дошли руки скачать ее в электронном виде и распечатать самостоятельно…

Но для начала немного технической информации и нюансов.
Когда вы сдаете документы для регистрации, вам дают опись, на которой вверху указан код.

По этому коду, зайдя на сайт Министерства юстиции («Результат надання адміністративних послуг»), можно скачать и самостоятельно распечатать Выписку по ФЛ-П или юрлицу.

Раньше Выписки выдавались только госрегистраторами с подписью и печатью.
Потом их сдали выдавать регистраторы, но уже без подписи и печати. Вершиной этих изменений стали последние полгода, когда Выписки перестали выдавать вообще, их нужно было скачивать с сайта Минюста и распечатывать самостоятельно.

На сегодня снова вернули возможность получить Выписку с печатью и подписью госрегистратора, но при этом возможность скачать по сервисному номеру и распечатать самостоятельно тоже остается.
При регистрации (или внесении изменений) плательщик выбирает и ставит галочку, нужна ли ему Выписка в бумажном виде с печатью или нет.

Но, в любом случае, даже если он такую галочку не поставит, скачать эту Выписку с сайта Минюста он сможет только тогда, когда госрегистратор нажмет у себя кнопку «печать» и один раз распечатает эту Выписку (зачем и почему так, я не знаю, так работает система).

Read More Read More

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Почему государство «убивает» мелкий бизнес?

Почему государство «убивает» мелкий бизнес?

Почему государство «убивает» мелкий бизнес?

Последние полгода мне все чаще и чаще приходится отвечать на этот вопрос, который я вынес в заголовок этого поста.
Ну, а поскольку чаще всего отвечать приходится подробно, я решил сделать это в письменном виде. Вдруг кому-то пригодится :)))

Сразу хочу сказать, что государственное регулирование условий ведения мелкого бизнеса — это достаточно сложная система рычагов и противовесов, которая в идеальных условиях должна и волка (бюджет) накормить, и овцам (предпринимателям) не дать помереть с голоду.
Но все становится с ног на голову, когда овцы начинают пытаться стричь волка или вообще ободрать его на шапку…

Именно такая ситуация сложилась в Украине, когда из-за действий таких паршивых овец, волк готов пустить под нож все стадо :)))

Ну, а теперь – подробности.
Но предупреждаю: то, что я расскажу, может нанести непоправимый ущерб вашей психике. Так что впечатлительных прошу дальше не читать.

Что есть по своей сути самое мелкое предпринимательство, когда человек в одиночку занимается каким-то мелким бизнесом?
Это такая себе форма трудоустройства, которая позволяет части населения кормить себя и свою семью, не обременяя этим вопросом государство.

Как работает этот механизм снятия тяжести соцобеспечения с государственных плеч?
Человек работает в пекарне и тут «Оп!» — его сокращают. По идее он должен пойти в центр занятости, чтобы ему платили помощь по безработице, а также нашли новую работу.
Но вместо этого он регистрируется предпринимателем, начинает печь пирожки дома, продает их с лотка на рынке, зарабатывает себе на жизнь и платит налог от своей деятельности.
Тем самым сняв с плеч государства заботу о выплате ему пособия или поиска ему работы, да еще и приносит государству копеечку в виде налогов.
Пример, конечно, условный, т.к. на деле с пирожками не все так просто, но он наглядный. Да и это первое, что пришло мне в голову, так что пусть будет.

Read More Read More

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Як ДФС України знущається із підприємців та своїх власних працівників.

Як ДФС України знущається із підприємців та своїх власних працівників.

Як ДФС України знущається із підприємців та своїх власних працівників.

Хочу сьогодні розповісти типову історію, як ДФС України не лише знущається з підприємців — платників єдиного податку, а і підставляє при цьому своїх власних працівників, щоб не бути винною.

Для початку про саму проблему, яка на сьогодні існує і потребує вирішення хоча б на рівні роз’яснень, оскільки її наявність призводить до систематичних протиправних дій податківців по відношенню по платників єдиного податку.

Уявіть, що ви — підприємець-платник єдиного податку і, скажімо, у лютому подали до реєстраційної служби заяву про ваше припинення (тобто ліквідацію як підприємця).
Як вважаєте, за який останній місяць ви зобов’язані сплатити єдиний податок та ЄСВ?
Ви, напевне, думаєте, що за лютий, адже  у березні ви вже взагалі не були підприємцем жодного дня.

А дідька вам лисого!
Бо ви будете платити єдиний податок та ЄСВ аж поки податківці не скасують вашу реєстрацію як платника єдиного податку.
«Що за нісенітниця? — скажете ви,- як можна бути платником єдиного податку та не бути підприємцем?» Адже  ваша реєстрація як ФО-П була скасована ще у лютому!
А ось так….

Відповідно до пп.2 абз.1 п.299.10 ст. 299 ПКУ реєстрація платником єдиного податку може бути анульована шляхом виключення з реєстру платників єдиного податку за рішенням контролюючого органу у разі припинення підприємницької діяльності фізичною особою — підприємцем відповідно до закону — в день отримання відповідним контролюючим органом від державного реєстратора повідомлення про проведення державної реєстрації такого припинення.

Здавалось би, все просто: як тільки податківці отримали від держреєстратора інформацію, що наш підприємець подав заяву про своє закриття як ФО-П (по закону воно називається припинення), вони в той же день повинні виключити його з реєстру платників єдиного податку.

Read More Read More

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Закрытие ООО за один день – обман!

Закрытие ООО за один день – обман!

Закрытие ООО за один день – обман!

Сегодня хочу рассказать, чем чревато «закрытие за один день» вашего юридического лица (ООО  или ЧП — не столь  важно).
Интернет пестрит такими объявлениями, но никто из тех, кто предоставляет такую «услугу», не говорит о всех нюансах этого процесса.

Итак, почему «закрытие юридического лица за один день»  — это обман.
Все очень просто. Согласно закону, в случае ликвидации юрлица установлен двухмесячный срок для предъявления кредиторских требований.
И даже если ваша фирма никогда не работала, этот срок все равно нужно выдержать.

В силу этого закрыть фирму за один день — юридически невозможно!

Как же они «закрывают»?
Все достаточно банально. Меняют учредителей и вместо вас в качестве нового собственника предприятия вписывают какого-то левого дядю.
Ну, и его же назначают директором.

В просторечье этот процесс еще называется «переписать на бомжей».

Формально вы перестаете быть собственником и должностным лицом этой фирмы и не несете никакой ответственности за ее дальнейшую судьбу.

Read More Read More

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Перевод сотрудника в другой отдел, в другое подразделение или на другую должность по инициативе руководства.

Перевод сотрудника в другой отдел, в другое подразделение или на другую должность по инициативе руководства.

Сегодня я хочу рассказать о переводах и перемещении работников на предприятии по инициативе работодателя.
Рассказывать буду на примере недавнего звонка сотрудников налоговой инспекции, но все, о чем я расскажу, касается и любого другого работника на любом другом предприятии, учреждении или организации.
Две недели назад у меня зазвонил телефон.
Звонили сотрудники одной из налоговых инспекций города Харькова, чтобы поинтересоваться правомерностью действий начальника инспекции, который хотел «прикомандировать» их в отдел администрирования НДС для выполнения обязанностей отсутствующих сотрудников этого отдела.
Дело в том, что из-за чудовищной нагрузки на сотрудников отдела администрирования НДС, огромнейшей ответственности и нищенской зарплаты оттуда все бегут (разными способами), а заполнить вакансии очень непросто (никто туда не хочет идти).
Пришлось рассказать, что такой перевод или перемещение (понятия «прикомандировать», согласно КЗОТ, не существует) без согласия сотрудника будет противоречить трудовому законодательству.
Так, согласно части 1 статьи 32 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗОТ), перевод сотрудника на другую работу допускается только с согласия этого сотрудника.
Вместе с тем, согласно части 2 статьи 32 КЗОТа «Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором».
На первый взгляд может показаться, что это дает право работодателю перевести сотрудника в другой отдел, ведь его должность (главный государственный налоговый инспектор) при этом не меняется (или, как вариант, пересадить водителя легкового автомобиля на грузовик, ведь его специальность так и остается «водитель»), однако это не так.
Принудительный труд, согласно части 3 статьи 43 Конституции Украины, запрещен.
В момент приема сотрудника на работу работодатель заключает с ним трудовой договор, а согласно ст. 21 КЗОТа «Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением…».
Перечень обязанностей работника, которые он должен выполнять, определяется в его должностной инструкции, которая, в свою очередь, доводится работнику под роспись.
С момента заключения трудового договора и подписания должностной инструкции определенные в ней права и обязанности становятся субъективными правами и юридическими обязанностями сторон трудового договора.
Список обязанностей сотрудника, указанный в его должностной инструкции, в дальнейшем может быть изменен только при наличии его согласия.
Более того, согласно позиции Верховного суда Украины, изложенной в п.12 Постановления пленуму ВСУ от 01.11.1996 года №9 «О применении Конституции Украины при осуществлении правосудия», не допускается включение в ведомственные положения, уставы пунктов, которые предусматривают возможность временного перемещения сотрудника без его согласия на другую работу в случае производственной необходимости, а также возможность выполнения им работы, не предусмотренной трудовым договором.
А раз так, работодатель не имеет права включать в должностную инструкцию пункт, который обязывал бы работника выполнять, например «любые другие обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией согласно распоряжению руководства».

Читать статью дальше…

Поделится с друзьями, у себя на странице!