Browsed by
Рубрика: право

Печать Z-отчетов при круглосуточном режиме работы.

Печать Z-отчетов при круглосуточном режиме работы.

Печать Z-отчетов при круглосуточном режиме работы.

Очень часто у бухгалтеров возникает вопрос как трактовать требования Закона Украины «О применении регистраторов расчетных операций в сфере торговли, общественного питания и услуг» (далее – Закон о РРО) относительно ежедневной печати фискальных отчетных чеков (они же Z-отчеты).

Не добавляет ясности в этом вопросе, а только запутывает, и Порядок регистрации и применения регистраторов расчетных операций, применяемых для регистрации расчетных операций за товары (услуги), утвержденный приказом Министерства доходов и сборов Украины от 28.08.13 №417, в котором речь идет о печати Z-отчета в конце рабочего дня (смены).

Нет конкретики и в Положении о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденном постановлением Правления Национального банка Украины от 15.12.04 №637 (далее – Положение).

Вместе с тем вопрос этот является весьма актуальным при круглосуточном режиме работы (заправки, кафе, рестораны, ночные клубы) или когда предприятие заканчивает работу далеко за полночь.

Ведь при таких графиках работы между Z-отчетами будет соблюдаться промежуток в 24 часа, но при этом достаточно часто их печатают утром, когда происходит пересменка.

Налоговая служба, начиная примерно с 2010 года, придерживалась позиции, что Z-отчет за текущий день должен быть распечатан не позже 23.59 часов этого же дня, при этом они опиралась на письмо НБУ, где была высказана эта идея.

Read More Read More

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Перевод сотрудника в другой отдел, в другое подразделение или на другую должность по инициативе руководства.

Перевод сотрудника в другой отдел, в другое подразделение или на другую должность по инициативе руководства.

Сегодня я хочу рассказать о переводах и перемещении работников на предприятии по инициативе работодателя.
Рассказывать буду на примере недавнего звонка сотрудников налоговой инспекции, но все, о чем я расскажу, касается и любого другого работника на любом другом предприятии, учреждении или организации.
Две недели назад у меня зазвонил телефон.
Звонили сотрудники одной из налоговых инспекций города Харькова, чтобы поинтересоваться правомерностью действий начальника инспекции, который хотел «прикомандировать» их в отдел администрирования НДС для выполнения обязанностей отсутствующих сотрудников этого отдела.
Дело в том, что из-за чудовищной нагрузки на сотрудников отдела администрирования НДС, огромнейшей ответственности и нищенской зарплаты оттуда все бегут (разными способами), а заполнить вакансии очень непросто (никто туда не хочет идти).
Пришлось рассказать, что такой перевод или перемещение (понятия «прикомандировать», согласно КЗОТ, не существует) без согласия сотрудника будет противоречить трудовому законодательству.
Так, согласно части 1 статьи 32 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗОТ), перевод сотрудника на другую работу допускается только с согласия этого сотрудника.
Вместе с тем, согласно части 2 статьи 32 КЗОТа «Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором».
На первый взгляд может показаться, что это дает право работодателю перевести сотрудника в другой отдел, ведь его должность (главный государственный налоговый инспектор) при этом не меняется (или, как вариант, пересадить водителя легкового автомобиля на грузовик, ведь его специальность так и остается «водитель»), однако это не так.
Принудительный труд, согласно части 3 статьи 43 Конституции Украины, запрещен.
В момент приема сотрудника на работу работодатель заключает с ним трудовой договор, а согласно ст. 21 КЗОТа «Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением…».
Перечень обязанностей работника, которые он должен выполнять, определяется в его должностной инструкции, которая, в свою очередь, доводится работнику под роспись.
С момента заключения трудового договора и подписания должностной инструкции определенные в ней права и обязанности становятся субъективными правами и юридическими обязанностями сторон трудового договора.
Список обязанностей сотрудника, указанный в его должностной инструкции, в дальнейшем может быть изменен только при наличии его согласия.
Более того, согласно позиции Верховного суда Украины, изложенной в п.12 Постановления пленуму ВСУ от 01.11.1996 года №9 «О применении Конституции Украины при осуществлении правосудия», не допускается включение в ведомственные положения, уставы пунктов, которые предусматривают возможность временного перемещения сотрудника без его согласия на другую работу в случае производственной необходимости, а также возможность выполнения им работы, не предусмотренной трудовым договором.
А раз так, работодатель не имеет права включать в должностную инструкцию пункт, который обязывал бы работника выполнять, например «любые другие обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией согласно распоряжению руководства».

Читать статью дальше…

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Заработная плата во время работы и после увольнения.

Заработная плата во время работы и после увольнения.

На написание этой статьи меня подвигли грустные рассказы сотрудников предприятия Э. которым их руководство забывает выплачивать заработную плату в течение полугода, да и после увольнения не спешит с ними рассчитываться. Впрочем, такая ситуация характерна для очень многих предприятий Украины, а значит то, о чем я расскажу, будет совсем не лишним для очень большого числа работающих.

Заработная плата – основные моменты, которые вам надо знать, пока вы работаете на предприятии.

Как театр начинается с вешалки, так и любой закон начинается с Конституции.
Так, право на заработную плату и своевременное ее получение предусмотрено статьей 43 Конституции Украины (далее – Конституция) и то, что об этом идет речь в Конституции, очень важно (потом объясню, почему).
Достаточно краткое содержание статьи 43 Конституции получило более широкое развитие в Законе Украины «Об оплате труда» (далее – Закон) и, естественно, в Кодексе законов о труде Украины (далее – КЗОТ).
Согласно статье 95 КЗОТа заработная плата, которая выплачивается на предприятии, должна быть не меньше минимальной заработной платы, размер которой устанавливается в Законе о Государственном бюджете.
Так, на сегодня, согласно Закону Украины «О государственном бюджете Украины на 2016 год», размер минимальной заработной платы составляет 1378 грн.
В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
Таким образом, ваш должностной оклад, указанный в штатном расписании, должен быть не меньше минимальной заработной платы. Все остальное (премия, надбавка, доплата) в состав минимальной зарплаты не входит.
Нельзя насчитать по штатному расписанию оклад 900 грн и заплатить премию 500 грн, чтобы «было не меньше минимальной» это будет не только нарушением законодательства, но и чревато для работодателя финансовыми потерями.
Работник может подать в суд и потребовать доплатить за каждый месяц недостающую разницу в 478 гривен.
И если, пока человек работает, подавать на работодателя вряд ли кто станет, то вот после увольнения его уже ничего не будет сдерживать.
Естественно, 1378 грн. — это минимальная заработная плата за полный рабочий день и, если вы работаете на полставки, по совместительству или неполный рабочий день (например, только 2 час в день), то в таком случае ваша заработная плата может быть и меньше этой суммы.
При приеме на работу собственник или уполномоченный им орган (директор, отдел кадров и т.п.) обязан сообщить сотруднику исчерпывающие сведения об условиях оплаты труда, размерах, порядке и сроках выплаты заработной платы (ст.29 Закона).
В дальнейшем согласно ст. 110 КЗОТа при каждой выплате заработной платы предприятие обязано сообщить работнику (о периоде, за который производится выплата) информацию о:
а) общей сумме заработной платы с расшифровкой по видам выплат (оклад, премия, доплата и т.п.);
б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы;
в) сумма заработной платы, которая подлежит к выплате.
Обычно такая информация доводится до сотрудников путем выдачи им за 1-2 дня до выплаты заработной платы расчетных листков или как их еще называют «расчеток».

Читать статью дальше…

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Кто такие «налоговые ямы» и «транзитеры» и как защититься от действий налоговой, связанных с их отработкой.

Кто такие «налоговые ямы» и «транзитеры» и как защититься от действий налоговой, связанных с их отработкой.

На сегодняшний день борьба с «налоговыми ямами» и «транзитерами» является приоритетным направлением работы органов налоговой службы.
Учитывая актуальность темы, я и решил написать эту статью, чтобы рассказать, кто это такие и как себя вести, если одного из ваших контрагентов налоговики признали «транзитером» или «ямой».

Я так же расскажу, какую стратегию защиты выбрать в том или ином случае, что делать бухгалтеру и на что нужно обратить внимание в случае подачи исков в суд.

 

Кто такие «налоговый ямы», «транзитеры» и «выгодополучатели».

 

Если вы хоть немножечко «в теме», то знаете, что большинство предприятий для того, чтобы минимизировать налоги, стараются или завысить затраты, или, наоборот, занизить выручку. Для этого используют как легальные схемы минимизации налогов, так и полулегальные или нелегальные.
У большей части плательщиков, в зависимости от направления их деятельности, через такие схемы проходит от 20 до 50-70% их оборота.
Это не плохо и не хорошо. Это объективная реальность, когда в условиях современной бюджетной политики плательщик не имеет другого способа для выживания, кроме таких схем.
Как я уже сказал, одним из способов минимизации налогов является завышение затрат.
Как пример, существует ООО «Омега», которая покупает товар у ООО «Альфа» по 1800 грн. и продает его населению, но уже по 3600 грн. Из полученной суммы дохода (точнее выгоды) ООО «Омега» должна будет заплатить только налог на добавленную стоимость — 300 грн., да налог на прибыль — 285 грн. (я безусловно упрощаю пример, есть и другие налоги, и все намного сложнее, но так просто нагляднее).
Так вот, естественно, никому не хочется из заработанной 1800 отдавать в бюджет 585 грн. (просто представьте, что это не 1800 грн., а хотя бы 180 тыс.грн, из которых нужно отдать в бюджет 58,5 тыс.грн. или миллион восемьсот…). Что же происходит?
А происходит следующее, ООО «Омега» покупает товар у ООО «Альфа» по 1800, за наличный расчет без документов, ну, а документы подкладывает, как будто это было куплено у ООО «Гамма», но не по 1800 грн., а по 3200 грн.
В результате ООО «Омега» платит в бюджет всего-навсего 67 грн. НДСа вместо положенных 300 грн., да и налог на прибыль будет составлять только 63 грн.
Естественно, сама ООО «Гамма», которая обеспечила «Омегу» такими чудесными документами, никаких налогов при этом не платит.
Говоря по-простому ООО «Гамма» — это фиктивное предприятие, которое реальной деятельности не ведет, а только выдает левые документы, помогая налогоплательщикам формировать завышенные затраты и налоговый кредит, минимизируя тем самым уплату налогов (это делается не бесплатно, за свои услуги такие фирмы получают определенный процент от суммы, на которую выдали документы).
Вот такие фирмы, которые изначально формируют другим предприятиям затратную часть и называют «налоговыми ямами» или просто «ямами».
Подобные фирмы существовали на протяжении последних 20 лет, практически с самого момента провозглашения Украиной независимости. И с ними государство всегда боролось. В 90х и в начале 2000х годов это было возбуждение уголовных дел, операции «конверт» и т.п., но в те времена такие фирмы выявить было совсем не просто, как и проследить, кому же они понавыписывали документы.
Однако с того момента, как всех плательщиков НДС обязали сдавать реестры полученных и выписанных налоговых накладных, в эту борьбу вдохнули новую жизнь.

Читать статью дальше…

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Вынесение постановлений по протоколам сотрудников органов налогов и сборов и их исполнение.

Вынесение постановлений по протоколам сотрудников органов налогов и сборов и их исполнение.

Органы налоговой службы в лице начальников налоговых инспекций (или их замов) рассматривают и выносят постановления о наложении административного взыскания по ст.ст. 163-13, 163-15, 164-1, 165-1, 188-23, части 3-7 ст. 166-6 КУоАП.
Административные комиссии при исполнительных органах сельских, поселковых, городских советов или начальники (их замы) инспекции по вопросам защиты прав потребителей выносят постановление о привлечении к административной ответственности по части 2 ст. 156 КУоАП.
По всем остальным статьям постановление о привлечении к административной ответственности выносит суд.
Если рассмотрение дел об административном правонарушении (по которому налоговиками составлен протокол) отнесено к ведению других органов (например, суда), оформленный протокол об административном правонарушении в течение 3 дней должен быть направлен органу, уполномоченному рассматривать дело об административном правонарушении.
К протоколу должны быть приложены другие материалы, имеющиеся в наличии в органах государственной налоговой службы и подтверждающие факт совершения административного правонарушения.

Порядок рассмотрения дела и вынесения постановления
о привлечении к административной ответственности

Дела о привлечении к административной ответственности по протоколам, которые составляют сотрудники налоговой службы, согласно ст. 276 КУоАП, рассматриваются по месту их совершения (фактически по месту составления протокола).
Дело об административном правонарушении должно быть рассмотрено в течение 15 дней со дня получения органом (должностным лицом), правомочным рассматривать дело, протокола об административном правонарушении и других материалов дела.
Дело об административном правонарушении рассматривается только в присутствии лица, привлекаемого к административной ответственности. О дате и времени рассмотрения дела вас обязаны уведомить не позже, чем за 3 дня до его рассмотрения.
В случае, когда дело рассматривает налоговый орган, дата и время рассмотрения указывается прямо на протоколе во время его составления (под вашу подпись).
Если дело рассматривает суд, то вам обязаны прислать повестку не позже, чем за 3 дня до даты рассмотрения (ст. 277-2 КУоАП).
В ваше отсутствие дело может быть рассмотрено лишь в случаях, когда имеются доказательства о том, что вас своевременно известили о месте и времени его рассмотрения и если от вас не поступило ходатайств о переносе рассмотрения дела.
Тут возникает резонный вопрос, а нужно ли присутствовать при рассмотрении дела, есть ли в этом какой-то смысл?

Читать статью дальше….

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Составление протоколов сотрудниками органов доходов и сборов (налоговых инспекций).

Составление протоколов сотрудниками органов доходов и сборов (налоговых инспекций).

Согласно ст. 255 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее – КУоАП), к компетенции работников органов доходов и сборов (налоговой службы) относится составление протоколов по ст.ст.51-2, 155-1, 162-1, 162-2, 163-1 – 163-4, 163-12, 163-13, 163-15, 164, 164-1, 164-5, 164-16, 165-1, ч. 3-7 ст.166-6, 166-16, 166-17, 172-4 – 172-9, 177-2, 188-23.
Ни по каким другим статьям КУоАП составлять протоколы налоговики не имеют права.
В случае, если административное правонарушение совершено несколькими лицами, протокол составляется на каждого нарушителя отдельно (например, директор и бухгалтер или директор и продавец и т.д.).
В случае, если одно лицо совершило несколько административных правонарушений, протоколы составляются:
— по каждому из совершенных правонарушений отдельно, если момент их составления разорван во времени (как пример, к вам пришла проверка 5 мая и установила факт неправильного ведения налогового учета в январе, потом пришла следующая проверка уже 10 мая и установила факт неправильного ведения налогового учета уже в феврале);
— по всем нарушениям вместе (в одном протоколе), если они выявляются одновременно (например, пришла проверка, которая установила, что вы в 2012 году неправильно вели налоговый учет и не в полном объеме удерживали и перечисляли налог на доходы наемных работников).
Протокол должен быть составлен на специальном бланке, форма которого утверждена приказом ДПА Украины от 28.10.09 №585 как приложение №1 к Инструкции по оформлению органами государственной налоговой службы материалов об административных правонарушениях, которая утверждена этим же приказом (далее – Инструкция №585).
Бланки протоколов являются бланками строгой отчетности. Они номерные, при этом серия и номер бланка обычно пробиваются в типографии специальным нумератором.
Поэтому очень легко проверить настоящие бланки или нет. Нумератор вдавливает бумагу и номер получается чуть-чуть рельефным, что обычно легко проверяется на ощупь и визуально, если посмотреть на обратную сторону бланка.

Читать статью дальше…

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Как правильно писать заявления, жалобы и другие обращения. Часть вторая.

Как правильно писать заявления, жалобы и другие обращения. Часть вторая.

 

Давайте рассмотрим некоторые приемы и схемы, которые используются при написании жалоб.
Для начала вы должны для себя уяснить, кому вы будете жаловаться и на кого. У каждого органа есть свои функции, которые он выполняет, и если вы напишете не туда, то это всего лишь приведет к затягиванию процедуры, не более того.
Например, бесполезно жаловаться в налоговую на соседа который торгует самогоном, такое входит в компетенцию милиции и писать надо в райотдел.
А вот если он торгует водкой «из под полы», то тут уже компетенция налоговой службы, особенно если водка без акцизных марок.
Безусловно обычному гражданину достаточно трудно разобраться в чью компетенцию входит тот или иной вопрос, да и, получив ответ на жалобу, достаточно трудно бывает оценить, насколько он правомерен.
Выходов в такой ситуации как всегда два: или садится и самому читать законодательную базу, или обращаться к знающим людям (юристам, адвокатам, просто специалистам в этой «жалобной» сфере) для написания как самой жалобы, так и дальнейшего сопровождения всей переписки.
 
Но при всем при этом есть один орган, в который можно писать любые жалобы – прокуратура.
Согласно действующему законодательству органы прокуратуры являются, в том числе и надзорной инстанцией над всем и вся, что касается нарушения прав и свобод граждан. Ну, а теперь технологии жалобного дела.


«Бомбить по площадям»


При этом способе однотипная жалоба пишется во все органы, которые вы можете придумать, начиная от ЖЕКа и заканчивая президентом и Кабмином.
 
Плюс.
Плюс такой методы в том, что вполне возможно, ваш вопрос или часть вопроса входит в компетенцию не одного органа, а нескольких. Тогда к вашему обидчику может нагрянуть тьма-тьмущая проверяющих одновременно.


Читать статью дальше…

Поделится с друзьями, у себя на странице!
За отсутствие терминала для приема платежей с электронных карт — штраф!

За отсутствие терминала для приема платежей с электронных карт — штраф!

Пожалуй, самым актуальным на сегодня вопросом для предпринимателей стала необходимость обеспечить возможность расчета покупателями с помощью электронных платежных средств, попросту говоря банковских карт.
Нужно сказать, что сам по себе вопрос не новый.
Кабинет Министров Украины постановление под номером №878 «Об осуществлении расчетов за проданные товары (предоставленные услуги) с использованием специальных платежных средств» (далее – Постановление №878) принял еще 29 сентября 2010 года!
Согласно Постановлению №878 предусмотрено, что субъекты хозяйствования, которые осуществляют свою деятельность в сфере продажи товаров, общественного питания и услуг и используют при этом кассовые аппараты, обязаны обеспечить обязательный прием специальных платежных средств для осуществления расчетов за проданные товары (предоставленные услуги).
Причем это должны были сделать:
1) До 1 июля 2011 года — все субъекты хозяйствования (кроме субъектов малого предпринимательства), которые осуществляют хозяйственную деятельность в населенных пунктах, численность населения которых превышает 100 тыс. человек;
2) До 31 декабря 2011 года:
— субъекты малого предпринимательства, осуществляющие хозяйственную деятельность в населенных пунктах с численностью населения свыше 100 тыс. человек;
— субъекты хозяйствования, включая субъекты малого предпринимательства, осуществляющих хозяйственную деятельность в населенных пунктах с численностью населения от 25 до 100 тыс. человек.
Чтобы не создавать лишних иллюзий, думаю, нужно напомнить, что согласно ст. 55 Хозяйственного кодекса, к субъектам малого предпринимательства относятся физические лица – предприниматели и юридические лица — субъекты хозяйствования любой организационно-правовой формы и формы собственности, у которых среднее количество работников за отчетный период (календарный год) составляет от 10 до 50 человек и годовой доход от любой деятельности составляет от 2 до 10 миллионов евро;
Таким образом, на текущий момент все юридические лица и физические лица – предприниматели, которые осуществляют свою деятельность в населенных пунктах с численностью населения свыше 25 тыс. человек и, согласно действующему законодательству, используют кассовые аппараты (РРО), обязаны обеспечить при расчетах с покупателями/потребителями прием специальных платежных средств для осуществления расчетов за проданные товары (предоставленные услуги) – электронных банковских карт.

Читать статью дальше….

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Об употреблении алкоголя (пива) на улице

Об употреблении алкоголя (пива) на улице

После введения изменений в ст. 178 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее — КУоАП), жизнь любителей пива значительно осложнилась, а работники МВД активизировались в отношении соблюдения нашими гражданами «облико морале» :)))))).
Но всегда ли оправданы их действия? Давайте разберемся.
Согласно ст. 178 КУоАП админответственность грозит за «Распитие пива (кроме безалкогольного), алкогольных, слабоалкогольных напитков на улице, в закрытых спортивных сооружениях, в скверах, парке, во всех видах общественного транспорта (включая транспорт международного значения) и в других запрещенных законом местах…».
К таким другим запрещенным местам (кроме вышеупомянутых), согласно ст.15-2 Закона Украины от 19 декабря 1995 года №481/95-BP «О государственной регуляции производства и обращения спирта этилового, коньячного и плодового, алкогольных напитков и табачных изделий» (далее – Закон №481), относятся:
1) заведения здравоохранения (кроме употребления столовых вин на территории санаториев в специально отведенных местах);
2) учебные и образовательно-воспитательные заведения;
3) остановки транспорта, подземные переходы;
4) заведения культуры;
5) лифты и таксофоны;
6) детские площадки;
7) спортивные площадки;
8) помещения органов государственной власти и органов местного самоуправления, других государственных учреждений.
Если с парками и скверами все понятно, то что же является улицей?

Читать статью дальше…

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Казнить нельзя помиловать

Казнить нельзя помиловать

В одной из предыдущих статей я рассказывал о том, как должны составляться протоколы о админправонарушениях.
Теперь давайте рассмотрим ситуацию: что же делать, если дело дошло до вынесения постановления.
Глава 21 Кодекса Украины об административных правонарушениях (дальше – КУоАП) четко определяет перечень лиц, которые принимают участие в делах об админправонарушениях.
Исходя из этого перечня орган, чей представитель составил протокол, не является «лицом по делу», его не вызывают в суд, а судья изначально рассматривает протокол только в вашем присутствии (ну и/или вашего адвоката).
Поэтому в суде будет представлена только ваша позиция и факты, изложенные в протоколе, так что очень важно, чтобы вы изначально в объяснениях к нему написали как можно больше фактов о неправомерности его составления.
Практика показывает, что «должностное лицо, составившее протокол», вызывают в суд только в случае, если на этом настаивает тот, кого привлекают к админответственности (или его законный представитель, защитник) или если к нему появятся конкретные вопросы в отношении его действий во время составления протокола.
Согласно статьи 277-2 КУоАП, не позже, чем за 3 суток до начала судебного заседания вам обязаны вручить повестку, в которой должно быть указано место и дата рассмотрения дела. А согласно ст. 268 КУоАП, дело о привлечении к админответственности может быть рассмотрено в отсутствии лица, которое привлекается, только в случае «коли є дані про своєчасне її сповіщення про місце і час розгляду справи і якщо від неї не надійшло клопотання про відкладення розгляду справи».
На деле эта норма часто нарушается, т.к. у судов банально нет денег, чтобы направить вам повестку заказным письмом с уведомлением. Если же ее вам просто бросили в почтовый ящик или воткнули в дверь, то у суда доказательств надлежащего уведомления просто не будет (об этом нужно помнить в случае дальнейшего обжалования постановления).

Читать статью дальше…

Поделится с друзьями, у себя на странице!