Browsed by
Рубрика: право

Бизнес выбирает коррупцию!

Бизнес выбирает коррупцию!

Бизнес выбирает коррупцию!

И не нужно мне рассказывать, что он повально против нее! 🙂
Порой я сталкиваюсь с настолько дикими случаями, что после них еще долго не могу определиться со своим отношением, как к некоторым людям, так и явлениям, которые имеют место в нашем обществе.
Расскажу вам одну такую историю, которая произошла в прошлом году.

Жила-была одна ветеринарная клиника…
И вот к ним пришла на проверку налоговая инспекция (не буду называть район, в данном случае это не важно).
Проверка фактическая – по вопросу официальности трудоустройства наемного персонала.

Собственник ветклиники был «за бугром», переговоры с проверяющими вел юрист клиники.
В общем, налоговая пришла, оставила копию приказа на проверку и список документов, которые они хотят видеть.
Ну, и назначила финальный день Х, когда они хотят эти документы увидеть.

За день до финального часа 🙂 возвращается собственник, находит мои телефоны в интернете и приглашает для лечения этого «геморроя», именуемого «фактическая проверка».

Понимая, что дело серьезное и времени немного, я бросаю все, переношу других клиентов, и еду через весь город, чтобы помочь человеку.

На месте знакомлюсь с ситуацией и оставленными приказами на проверку, а также списком документов.

Самое основное выясняется сразу – все сотрудники официально трудоустроены.
Да, большинство — на минимальную зарплату. Но все, причем настолько давно, что большинство договоров еще были зарегистрированы в Центре занятости (клиника оформлена на ФЛ-П).

Read More Read More

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Не уверен — не увольняй!

Не уверен — не увольняй!

Хочу рассказать об одном любопытном деле, которым я занимался в прошлом году.
Дело в том, что, в связи с повышением минимальной зарплаты, сейчас начались массовые сокращения сотрудников. А это дело очень хороший пример того, как нельзя действовать при сокращении и чем чреваты нарушения или недосмотры со стороны работодателей.

Не знаю почему, но так исторически сложилось, что ко мне приходят за помощью по двум принципам :):
1) «Ой, а нам нужно еще на позавчера, а мы вот только сегодня смогли…»
2) Когда в принципе что-то сделать теоретически нельзя, но ну уж очень хочется.

Вот этот случай как раз и был по второму варианту 🙂

Даю вводную 🙂
1) Человек был уволен по сокращению.
2) Об увольнении был предупрежден за 2 месяца.
3) Другую должность ему никто не предлагал в виду якобы ее отсутствия.
4) Уволенный человек считает свое сокращение незаконным и хочет восстановиться на работе.

Таким образом, на первый взгляд дело выглядит абсолютно безнадёжным, а увольнение — законным.

Read More Read More

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Проблемы с налоговой? «Разбираемся» правильно.

Проблемы с налоговой? «Разбираемся» правильно.

Проблемы с налоговой? «Разбираемся» правильно.

Первое, что вы должны запомнить — если они уже есть, то сами по себе никуда не денутся.

К сожалению, большинство из предпринимателей думают совсем наоборот, и избирают «тактику страуса».

Самый распространенный прием у таких «страусов» — не получать письмо, которое пришло.
Они почему-то считают, что, если они его не получат, то им ничего и не будет.
Независимо от того, чего там от них та налоговая хочет.
Это ошибка.

Самый свежий пример.
Один обладатель большого Лексуса не стал получать аж 5 писем, которые приходили к нему в течение 2015-2016 годов.
Два из них были из налоговой, два из суда и одно из исполнительной службы.

Ну, не хотелось ему узнавать «плохие новости»!
Он был искренне уверен, что раз он их не получил и ни о чем не знает, то никто и ничего ему не сделает.

Все закончилось в 2017 году.
Его «зайчика» — так он называл свой Лексус — забрали на штрафплощадку.
А ему в срочном порядке пришлось заплатить больше 40 тыс.грн., чтобы забрать его оттуда.

Read More Read More

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Как сэкономить на коммуналке и остаться без квартиры…

Как сэкономить на коммуналке и остаться без квартиры…

Жила-была простая  украинская семья.
В изолированной квартире жила и горя не знала, но потом что-то пошло не так…

Если кто не понял, объясняю :))))
Для того, чтобы иметь возможность раз в 15-20 лет поменять за счет ЖЭКа трубы и батареи внутри квартиры, те, кто в ней жил (а-ля «собственники»), не стали ее приватизировать.
Как вселились, видимо, еще в 70х при СССР, когда выдавали квартиры, так и жили себе.
Зачем же ее приватизировать, когда такая вот халява!

Потом, чтобы меньше платить за коммунальные услуги, они все дружно из этой квартиры выписались, хоть и продолжали там жить (то есть по-просту обманывали все службы. Или, если угодно, воровали).
Чтобы хоть кто-то был там прописан, оставили прописанной 78-летнюю бабушку с льготой 50% по всем платежам (свет, газ, вода, коммуналка, тепло).

Read More Read More

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Налоговая служба — идиоты на нашу голову…

Налоговая служба — идиоты на нашу голову…

Налоговая служба - идиоты на нашу голову...

И хотелось бы еще добавить: «И на наш карман», так как зарплату они получают из бюджета.

Сначала хотел написать разгромный пост со всеми фамилиями, должностями и рангами, но потом решил этого не делать, так как это не проблема одного органа — это системное явление умственной деградации налоговой службы.

Вот кусочек из запроса о предоставлении документов, который получил один из моих клиентов. И для тех, кто не в курсе, я сейчас расскажу, в чем тут суть и где собаки подохли.

Read More Read More

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Неоформленные «оформленные», или когда работодатель обманывает

Неоформленные «оформленные», или когда работодатель обманывает

Неоформленные «оформленные», или когда работодатель обманывает

Пришел человек устраиваться на работу, написал заявление, оставил работодателю трудовую книжку.
Ходит себе спокойно каждый день, зарплату получает регулярно, причем не в кассе, а на карточку.

А тут оп, выясняется, что все последние три года он работал как неоформленный сотрудник, а зарплату получал «в черную».
И начинаются неприятности, как для самого сотрудника, так и для такого работодателя….

На протяжении последних месяцев ко мне несколько раз обращались за консультациями по таким случаям, и сегодня я хочу рассказать, как такое может быть, чем это чревато и что делать в подобных ситуациях.

Как же такое может быть?
Ну как, очень просто 🙂 работодатель, принимая вас на работу, обязан уведомить об этом факте налоговую, для чего направляет им специальное уведомление.
С этого момента он обязан уплачивать в бюджет налоги, удержанные с заработной платы (налог на доходы физических лиц и военный сбор), а также единый социальный взнос (ЕСВ).

Но пока налоговая о вашем существовании не знает, работодатель может «экономить», не перечисляя в бюджет ни копейки.

То есть сам факт, что вы написали заявление о приеме на работу, отдали трудовую книжку в отдел кадров и расписались в приказе о приеме на работу, еще совсем не означает, что вы работаете официально.
Все эти действия могут быть обычной «мишурой» и очковтирательством, создающим видимость официального оформления на предприятие.

Предприниматели, заключая с наемными сотрудниками трудовые договоры, раньше обязаны были регистрировать их в центре занятости, но сейчас эту норму отменили.
Так что, если вас взял на работу ФЛ-Пшник и подписал с вами трудовой договор — это, опять-таки, совсем не гарантирует того, что вы действительно работаете у него официально.

Read More Read More

Поделится с друзьями, у себя на странице!
В поисках пропавшей выписки…

В поисках пропавшей выписки…

В поисках пропавшей выписки...

Начинаю потихоньку рассказывать пятничные истории, о которых ранее написал вкратце на ФБ.

В пятницу нотариус, у которой я регистрировал ФЛПшников, не смогла распечатать одну из Выписок, т.к. ее уже кто-то распечатал.
Сегодня у меня наконец-то дошли руки скачать ее в электронном виде и распечатать самостоятельно…

Но для начала немного технической информации и нюансов.
Когда вы сдаете документы для регистрации, вам дают опись, на которой вверху указан код.

По этому коду, зайдя на сайт Министерства юстиции («Результат надання адміністративних послуг»), можно скачать и самостоятельно распечатать Выписку по ФЛ-П или юрлицу.

Раньше Выписки выдавались только госрегистраторами с подписью и печатью.
Потом их сдали выдавать регистраторы, но уже без подписи и печати. Вершиной этих изменений стали последние полгода, когда Выписки перестали выдавать вообще, их нужно было скачивать с сайта Минюста и распечатывать самостоятельно.

На сегодня снова вернули возможность получить Выписку с печатью и подписью госрегистратора, но при этом возможность скачать по сервисному номеру и распечатать самостоятельно тоже остается.
При регистрации (или внесении изменений) плательщик выбирает и ставит галочку, нужна ли ему Выписка в бумажном виде с печатью или нет.

Но, в любом случае, даже если он такую галочку не поставит, скачать эту Выписку с сайта Минюста он сможет только тогда, когда госрегистратор нажмет у себя кнопку «печать» и один раз распечатает эту Выписку (зачем и почему так, я не знаю, так работает система).

Read More Read More

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Почему государство «убивает» мелкий бизнес?

Почему государство «убивает» мелкий бизнес?

Почему государство «убивает» мелкий бизнес?

Последние полгода мне все чаще и чаще приходится отвечать на этот вопрос, который я вынес в заголовок этого поста.
Ну, а поскольку чаще всего отвечать приходится подробно, я решил сделать это в письменном виде. Вдруг кому-то пригодится :)))

Сразу хочу сказать, что государственное регулирование условий ведения мелкого бизнеса — это достаточно сложная система рычагов и противовесов, которая в идеальных условиях должна и волка (бюджет) накормить, и овцам (предпринимателям) не дать помереть с голоду.
Но все становится с ног на голову, когда овцы начинают пытаться стричь волка или вообще ободрать его на шапку…

Именно такая ситуация сложилась в Украине, когда из-за действий таких паршивых овец, волк готов пустить под нож все стадо :)))

Ну, а теперь – подробности.
Но предупреждаю: то, что я расскажу, может нанести непоправимый ущерб вашей психике. Так что впечатлительных прошу дальше не читать.

Что есть по своей сути самое мелкое предпринимательство, когда человек в одиночку занимается каким-то мелким бизнесом?
Это такая себе форма трудоустройства, которая позволяет части населения кормить себя и свою семью, не обременяя этим вопросом государство.

Как работает этот механизм снятия тяжести соцобеспечения с государственных плеч?
Человек работает в пекарне и тут «Оп!» — его сокращают. По идее он должен пойти в центр занятости, чтобы ему платили помощь по безработице, а также нашли новую работу.
Но вместо этого он регистрируется предпринимателем, начинает печь пирожки дома, продает их с лотка на рынке, зарабатывает себе на жизнь и платит налог от своей деятельности.
Тем самым сняв с плеч государства заботу о выплате ему пособия или поиска ему работы, да еще и приносит государству копеечку в виде налогов.
Пример, конечно, условный, т.к. на деле с пирожками не все так просто, но он наглядный. Да и это первое, что пришло мне в голову, так что пусть будет.

Read More Read More

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Як ДФС України знущається із підприємців та своїх власних працівників.

Як ДФС України знущається із підприємців та своїх власних працівників.

Як ДФС України знущається із підприємців та своїх власних працівників.

Хочу сьогодні розповісти типову історію, як ДФС України не лише знущається з підприємців — платників єдиного податку, а і підставляє при цьому своїх власних працівників, щоб не бути винною.

Для початку про саму проблему, яка на сьогодні існує і потребує вирішення хоча б на рівні роз’яснень, оскільки її наявність призводить до систематичних протиправних дій податківців по відношенню по платників єдиного податку.

Уявіть, що ви — підприємець-платник єдиного податку і, скажімо, у лютому подали до реєстраційної служби заяву про ваше припинення (тобто ліквідацію як підприємця).
Як вважаєте, за який останній місяць ви зобов’язані сплатити єдиний податок та ЄСВ?
Ви, напевне, думаєте, що за лютий, адже  у березні ви вже взагалі не були підприємцем жодного дня.

А дідька вам лисого!
Бо ви будете платити єдиний податок та ЄСВ аж поки податківці не скасують вашу реєстрацію як платника єдиного податку.
«Що за нісенітниця? — скажете ви,- як можна бути платником єдиного податку та не бути підприємцем?» Адже  ваша реєстрація як ФО-П була скасована ще у лютому!
А ось так….

Відповідно до пп.2 абз.1 п.299.10 ст. 299 ПКУ реєстрація платником єдиного податку може бути анульована шляхом виключення з реєстру платників єдиного податку за рішенням контролюючого органу у разі припинення підприємницької діяльності фізичною особою — підприємцем відповідно до закону — в день отримання відповідним контролюючим органом від державного реєстратора повідомлення про проведення державної реєстрації такого припинення.

Здавалось би, все просто: як тільки податківці отримали від держреєстратора інформацію, що наш підприємець подав заяву про своє закриття як ФО-П (по закону воно називається припинення), вони в той же день повинні виключити його з реєстру платників єдиного податку.

Read More Read More

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Закрытие ООО за один день – обман!

Закрытие ООО за один день – обман!

Закрытие ООО за один день – обман!

Сегодня хочу рассказать, чем чревато «закрытие за один день» вашего юридического лица (ООО  или ЧП — не столь  важно).
Интернет пестрит такими объявлениями, но никто из тех, кто предоставляет такую «услугу», не говорит о всех нюансах этого процесса.

Итак, почему «закрытие юридического лица за один день»  — это обман.
Все очень просто. Согласно закону, в случае ликвидации юрлица установлен двухмесячный срок для предъявления кредиторских требований.
И даже если ваша фирма никогда не работала, этот срок все равно нужно выдержать.

В силу этого закрыть фирму за один день — юридически невозможно!

Как же они «закрывают»?
Все достаточно банально. Меняют учредителей и вместо вас в качестве нового собственника предприятия вписывают какого-то левого дядю.
Ну, и его же назначают директором.

В просторечье этот процесс еще называется «переписать на бомжей».

Формально вы перестаете быть собственником и должностным лицом этой фирмы и не несете никакой ответственности за ее дальнейшую судьбу.

Read More Read More

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Перевод сотрудника в другой отдел, в другое подразделение или на другую должность по инициативе руководства.

Перевод сотрудника в другой отдел, в другое подразделение или на другую должность по инициативе руководства.

Сегодня я хочу рассказать о переводах и перемещении работников на предприятии по инициативе работодателя.
Рассказывать буду на примере недавнего звонка сотрудников налоговой инспекции, но все, о чем я расскажу, касается и любого другого работника на любом другом предприятии, учреждении или организации.
Две недели назад у меня зазвонил телефон.
Звонили сотрудники одной из налоговых инспекций города Харькова, чтобы поинтересоваться правомерностью действий начальника инспекции, который хотел «прикомандировать» их в отдел администрирования НДС для выполнения обязанностей отсутствующих сотрудников этого отдела.
Дело в том, что из-за чудовищной нагрузки на сотрудников отдела администрирования НДС, огромнейшей ответственности и нищенской зарплаты оттуда все бегут (разными способами), а заполнить вакансии очень непросто (никто туда не хочет идти).
Пришлось рассказать, что такой перевод или перемещение (понятия «прикомандировать», согласно КЗОТ, не существует) без согласия сотрудника будет противоречить трудовому законодательству.
Так, согласно части 1 статьи 32 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗОТ), перевод сотрудника на другую работу допускается только с согласия этого сотрудника.
Вместе с тем, согласно части 2 статьи 32 КЗОТа «Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором».
На первый взгляд может показаться, что это дает право работодателю перевести сотрудника в другой отдел, ведь его должность (главный государственный налоговый инспектор) при этом не меняется (или, как вариант, пересадить водителя легкового автомобиля на грузовик, ведь его специальность так и остается «водитель»), однако это не так.
Принудительный труд, согласно части 3 статьи 43 Конституции Украины, запрещен.
В момент приема сотрудника на работу работодатель заключает с ним трудовой договор, а согласно ст. 21 КЗОТа «Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением…».
Перечень обязанностей работника, которые он должен выполнять, определяется в его должностной инструкции, которая, в свою очередь, доводится работнику под роспись.
С момента заключения трудового договора и подписания должностной инструкции определенные в ней права и обязанности становятся субъективными правами и юридическими обязанностями сторон трудового договора.
Список обязанностей сотрудника, указанный в его должностной инструкции, в дальнейшем может быть изменен только при наличии его согласия.
Более того, согласно позиции Верховного суда Украины, изложенной в п.12 Постановления пленуму ВСУ от 01.11.1996 года №9 «О применении Конституции Украины при осуществлении правосудия», не допускается включение в ведомственные положения, уставы пунктов, которые предусматривают возможность временного перемещения сотрудника без его согласия на другую работу в случае производственной необходимости, а также возможность выполнения им работы, не предусмотренной трудовым договором.
А раз так, работодатель не имеет права включать в должностную инструкцию пункт, который обязывал бы работника выполнять, например «любые другие обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией согласно распоряжению руководства».

Читать статью дальше…

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Заработная плата во время работы и после увольнения.

Заработная плата во время работы и после увольнения.

На написание этой статьи меня подвигли грустные рассказы сотрудников предприятия Э. которым их руководство забывает выплачивать заработную плату в течение полугода, да и после увольнения не спешит с ними рассчитываться. Впрочем, такая ситуация характерна для очень многих предприятий Украины, а значит то, о чем я расскажу, будет совсем не лишним для очень большого числа работающих.

Заработная плата – основные моменты, которые вам надо знать, пока вы работаете на предприятии.

Как театр начинается с вешалки, так и любой закон начинается с Конституции.
Так, право на заработную плату и своевременное ее получение предусмотрено статьей 43 Конституции Украины (далее – Конституция) и то, что об этом идет речь в Конституции, очень важно (потом объясню, почему).
Достаточно краткое содержание статьи 43 Конституции получило более широкое развитие в Законе Украины «Об оплате труда» (далее – Закон) и, естественно, в Кодексе законов о труде Украины (далее – КЗОТ).
Согласно статье 95 КЗОТа заработная плата, которая выплачивается на предприятии, должна быть не меньше минимальной заработной платы, размер которой устанавливается в Законе о Государственном бюджете.
Так, на сегодня, согласно Закону Украины «О государственном бюджете Украины на 2016 год», размер минимальной заработной платы составляет 1378 грн.
В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
Таким образом, ваш должностной оклад, указанный в штатном расписании, должен быть не меньше минимальной заработной платы. Все остальное (премия, надбавка, доплата) в состав минимальной зарплаты не входит.
Нельзя насчитать по штатному расписанию оклад 900 грн и заплатить премию 500 грн, чтобы «было не меньше минимальной» это будет не только нарушением законодательства, но и чревато для работодателя финансовыми потерями.
Работник может подать в суд и потребовать доплатить за каждый месяц недостающую разницу в 478 гривен.
И если, пока человек работает, подавать на работодателя вряд ли кто станет, то вот после увольнения его уже ничего не будет сдерживать.
Естественно, 1378 грн. — это минимальная заработная плата за полный рабочий день и, если вы работаете на полставки, по совместительству или неполный рабочий день (например, только 2 час в день), то в таком случае ваша заработная плата может быть и меньше этой суммы.
При приеме на работу собственник или уполномоченный им орган (директор, отдел кадров и т.п.) обязан сообщить сотруднику исчерпывающие сведения об условиях оплаты труда, размерах, порядке и сроках выплаты заработной платы (ст.29 Закона).
В дальнейшем согласно ст. 110 КЗОТа при каждой выплате заработной платы предприятие обязано сообщить работнику (о периоде, за который производится выплата) информацию о:
а) общей сумме заработной платы с расшифровкой по видам выплат (оклад, премия, доплата и т.п.);
б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы;
в) сумма заработной платы, которая подлежит к выплате.
Обычно такая информация доводится до сотрудников путем выдачи им за 1-2 дня до выплаты заработной платы расчетных листков или как их еще называют «расчеток».

Читать статью дальше…

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Кто такие «налоговые ямы» и «транзитеры» и как защититься от действий налоговой, связанных с их отработкой.

Кто такие «налоговые ямы» и «транзитеры» и как защититься от действий налоговой, связанных с их отработкой.

На сегодняшний день борьба с «налоговыми ямами» и «транзитерами» является приоритетным направлением работы органов налоговой службы.
Учитывая актуальность темы, я и решил написать эту статью, чтобы рассказать, кто это такие и как себя вести, если одного из ваших контрагентов налоговики признали «транзитером» или «ямой».

Я так же расскажу, какую стратегию защиты выбрать в том или ином случае, что делать бухгалтеру и на что нужно обратить внимание в случае подачи исков в суд.

 

Кто такие «налоговый ямы», «транзитеры» и «выгодополучатели».

 

Если вы хоть немножечко «в теме», то знаете, что большинство предприятий для того, чтобы минимизировать налоги, стараются или завысить затраты, или, наоборот, занизить выручку. Для этого используют как легальные схемы минимизации налогов, так и полулегальные или нелегальные.
У большей части плательщиков, в зависимости от направления их деятельности, через такие схемы проходит от 20 до 50-70% их оборота.
Это не плохо и не хорошо. Это объективная реальность, когда в условиях современной бюджетной политики плательщик не имеет другого способа для выживания, кроме таких схем.
Как я уже сказал, одним из способов минимизации налогов является завышение затрат.
Как пример, существует ООО «Омега», которая покупает товар у ООО «Альфа» по 1800 грн. и продает его населению, но уже по 3600 грн. Из полученной суммы дохода (точнее выгоды) ООО «Омега» должна будет заплатить только налог на добавленную стоимость — 300 грн., да налог на прибыль — 285 грн. (я безусловно упрощаю пример, есть и другие налоги, и все намного сложнее, но так просто нагляднее).
Так вот, естественно, никому не хочется из заработанной 1800 отдавать в бюджет 585 грн. (просто представьте, что это не 1800 грн., а хотя бы 180 тыс.грн, из которых нужно отдать в бюджет 58,5 тыс.грн. или миллион восемьсот…). Что же происходит?
А происходит следующее, ООО «Омега» покупает товар у ООО «Альфа» по 1800, за наличный расчет без документов, ну, а документы подкладывает, как будто это было куплено у ООО «Гамма», но не по 1800 грн., а по 3200 грн.
В результате ООО «Омега» платит в бюджет всего-навсего 67 грн. НДСа вместо положенных 300 грн., да и налог на прибыль будет составлять только 63 грн.
Естественно, сама ООО «Гамма», которая обеспечила «Омегу» такими чудесными документами, никаких налогов при этом не платит.
Говоря по-простому ООО «Гамма» — это фиктивное предприятие, которое реальной деятельности не ведет, а только выдает левые документы, помогая налогоплательщикам формировать завышенные затраты и налоговый кредит, минимизируя тем самым уплату налогов (это делается не бесплатно, за свои услуги такие фирмы получают определенный процент от суммы, на которую выдали документы).
Вот такие фирмы, которые изначально формируют другим предприятиям затратную часть и называют «налоговыми ямами» или просто «ямами».
Подобные фирмы существовали на протяжении последних 20 лет, практически с самого момента провозглашения Украиной независимости. И с ними государство всегда боролось. В 90х и в начале 2000х годов это было возбуждение уголовных дел, операции «конверт» и т.п., но в те времена такие фирмы выявить было совсем не просто, как и проследить, кому же они понавыписывали документы.
Однако с того момента, как всех плательщиков НДС обязали сдавать реестры полученных и выписанных налоговых накладных, в эту борьбу вдохнули новую жизнь.

Читать статью дальше…

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Вынесение постановлений по протоколам сотрудников органов налогов и сборов и их исполнение.

Вынесение постановлений по протоколам сотрудников органов налогов и сборов и их исполнение.

Органы налоговой службы в лице начальников налоговых инспекций (или их замов) рассматривают и выносят постановления о наложении административного взыскания по ст.ст. 163-13, 163-15, 164-1, 165-1, 188-23, части 3-7 ст. 166-6 КУоАП.
Административные комиссии при исполнительных органах сельских, поселковых, городских советов или начальники (их замы) инспекции по вопросам защиты прав потребителей выносят постановление о привлечении к административной ответственности по части 2 ст. 156 КУоАП.
По всем остальным статьям постановление о привлечении к административной ответственности выносит суд.
Если рассмотрение дел об административном правонарушении (по которому налоговиками составлен протокол) отнесено к ведению других органов (например, суда), оформленный протокол об административном правонарушении в течение 3 дней должен быть направлен органу, уполномоченному рассматривать дело об административном правонарушении.
К протоколу должны быть приложены другие материалы, имеющиеся в наличии в органах государственной налоговой службы и подтверждающие факт совершения административного правонарушения.

Порядок рассмотрения дела и вынесения постановления
о привлечении к административной ответственности

Дела о привлечении к административной ответственности по протоколам, которые составляют сотрудники налоговой службы, согласно ст. 276 КУоАП, рассматриваются по месту их совершения (фактически по месту составления протокола).
Дело об административном правонарушении должно быть рассмотрено в течение 15 дней со дня получения органом (должностным лицом), правомочным рассматривать дело, протокола об административном правонарушении и других материалов дела.
Дело об административном правонарушении рассматривается только в присутствии лица, привлекаемого к административной ответственности. О дате и времени рассмотрения дела вас обязаны уведомить не позже, чем за 3 дня до его рассмотрения.
В случае, когда дело рассматривает налоговый орган, дата и время рассмотрения указывается прямо на протоколе во время его составления (под вашу подпись).
Если дело рассматривает суд, то вам обязаны прислать повестку не позже, чем за 3 дня до даты рассмотрения (ст. 277-2 КУоАП).
В ваше отсутствие дело может быть рассмотрено лишь в случаях, когда имеются доказательства о том, что вас своевременно известили о месте и времени его рассмотрения и если от вас не поступило ходатайств о переносе рассмотрения дела.
Тут возникает резонный вопрос, а нужно ли присутствовать при рассмотрении дела, есть ли в этом какой-то смысл?

Читать статью дальше….

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Составление протоколов сотрудниками органов доходов и сборов (налоговых инспекций).

Составление протоколов сотрудниками органов доходов и сборов (налоговых инспекций).

Согласно ст. 255 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее – КУоАП), к компетенции работников органов доходов и сборов (налоговой службы) относится составление протоколов по ст.ст.51-2, 155-1, 162-1, 162-2, 163-1 – 163-4, 163-12, 163-13, 163-15, 164, 164-1, 164-5, 164-16, 165-1, ч. 3-7 ст.166-6, 166-16, 166-17, 172-4 – 172-9, 177-2, 188-23.
Ни по каким другим статьям КУоАП составлять протоколы налоговики не имеют права.
В случае, если административное правонарушение совершено несколькими лицами, протокол составляется на каждого нарушителя отдельно (например, директор и бухгалтер или директор и продавец и т.д.).
В случае, если одно лицо совершило несколько административных правонарушений, протоколы составляются:
— по каждому из совершенных правонарушений отдельно, если момент их составления разорван во времени (как пример, к вам пришла проверка 5 мая и установила факт неправильного ведения налогового учета в январе, потом пришла следующая проверка уже 10 мая и установила факт неправильного ведения налогового учета уже в феврале);
— по всем нарушениям вместе (в одном протоколе), если они выявляются одновременно (например, пришла проверка, которая установила, что вы в 2012 году неправильно вели налоговый учет и не в полном объеме удерживали и перечисляли налог на доходы наемных работников).
Протокол должен быть составлен на специальном бланке, форма которого утверждена приказом ДПА Украины от 28.10.09 №585 как приложение №1 к Инструкции по оформлению органами государственной налоговой службы материалов об административных правонарушениях, которая утверждена этим же приказом (далее – Инструкция №585).
Бланки протоколов являются бланками строгой отчетности. Они номерные, при этом серия и номер бланка обычно пробиваются в типографии специальным нумератором.
Поэтому очень легко проверить настоящие бланки или нет. Нумератор вдавливает бумагу и номер получается чуть-чуть рельефным, что обычно легко проверяется на ощупь и визуально, если посмотреть на обратную сторону бланка.

Читать статью дальше…

Поделится с друзьями, у себя на странице!