Как предпринимателю оформить наёмного сотрудника

Как предпринимателю оформить наёмного сотрудника

На текущий момент государство, как никогда, усилило борьбу с неоформленными сотрудниками. В этих условиях предприниматели, так или иначе, встали перед выбором – или по-прежнему использовать труд неоформленных сотрудников и попасть под огромный штраф, или все же оформить их (пусть и на минимальную зарплату) и платить налоги. Читать далее »

Поделится с друзьями, у себя на странице!

Насчитываем зарплату правильно (разъяснения Минсоцполитики)

Насчитываем зарплату правильно (разъяснения Минсоцполитики)

Не так давно я направил запрос в Министерство социальной политики Украины.

В нем я попросил дать ответы актуальные на вопросы, связанные с сроками  выплаты заработной платы и отпускных, а также уведомлениями о приеме сотрудников, а именно:
1. Работодателем, по согласованию с профсоюзом, установлены следующие дни выплаты заработной платы: 7 и 22 числа месяца. Однако, в связи с тем, что 7 число приходилось на выходной день, заработная плата была выплачена 5 числа. Когда работодатель при таких условиях обязан выплатить заработную плату: за первую половину месяца – 22 числа, как установлено нормативным актом работодателя, или ранее, в промежуток, не превышающий 16 дней со дня фактической выплаты (5 число), то есть 21 числа? Будет ли нарушением положений ст. 115 КЗоТ случай, когда работодателем в качестве дней выплаты установлены 5 и 15 числа месяца? Читать далее »

Поделится с друзьями, у себя на странице!

Взыскиваем задолженность по заплате или как 2 тысячи превратились в двадцать четыре

Взыскиваем задолженность по заплате или как 2 тысячи превратились в двадцать четыре

Очень часто руководство предприятия считает, что выплата заработной платы – это в лучшем случае задача второстепенная, и, исходя из этого, платит ее нерегулярно.

Столкнувшись с такими хроническими невыплатами, сотрудник рано или поздно уходит, а работодатель думает, что раз уж работник уволился, то с выплатой ему задолженности по зарплате вообще можно не спешить.
Пусть, мол, ждет «предатель», когда деньги найдутся! Читать далее »

Поделится с друзьями, у себя на странице!

Не уверен – не увольняй!

Хочу рассказать об одном любопытном деле, которым я занимался в прошлом году.

Дело в том, что, в связи с повышением минимальной зарплаты, сейчас начались массовые сокращения сотрудников. А это дело очень хороший пример того, как нельзя действовать при сокращении и чем чреваты нарушения или недосмотры со стороны работодателей. Читать далее »

Поделится с друзьями, у себя на странице!

Неоформленные «оформленные», или когда работодатель обманывает

Неоформленные «оформленные», или когда работодатель обманывает

Пришел человек устраиваться на работу, написал заявление, оставил работодателю трудовую книжку.
Ходит себе спокойно каждый день, зарплату получает регулярно, причем не в кассе, а на карточку.

А тут оп, выясняется, что все последние три года он работал как неоформленный сотрудник, а зарплату получал «в черную».
И начинаются неприятности, как для самого сотрудника, так и для такого работодателя…. Читать далее »

Поделится с друзьями, у себя на странице!

Перевод сотрудника в другой отдел, в другое подразделение или на другую должность по инициативе руководства.

Перевод сотрудника в другой отдел, в другое подразделение или на другую должность по инициативе руководства.

Сегодня я хочу рассказать о переводах и перемещении работников на предприятии по инициативе работодателя.

Рассказывать буду на примере недавнего звонка сотрудников налоговой инспекции, но все, о чем я расскажу, касается и любого другого работника на любом другом предприятии, учреждении или организации. Читать далее »

Поделится с друзьями, у себя на странице!

Заработная плата во время работы и после увольнения

Заработная плата во время работы и после увольнения

На написание этой статьи меня подвигли грустные рассказы сотрудников предприятия Э. которым их руководство забывает выплачивать заработную плату в течение полугода, да и после увольнения не спешит с ними рассчитываться.

Впрочем, такая ситуация характерна для очень многих предприятий Украины, а значит то, о чем я расскажу, будет совсем не лишним для очень большого числа работающих. Читать далее »

Поделится с друзьями, у себя на странице!